劳务派遣VS 人力资源外包的区别是什么？
1、劳务派遣
定义：劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
说明：劳务派遣业务实质是“出人头”。员工所有权归属于劳务派遣公司，用工方仅有员工使用权。
业务关系：1）由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；2）用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不直接签订劳动合同，被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
业务模式图——
资质要求：经县级以上地方人力资源社会保障部门审批，取得《劳务派遣经营许可证》
适用法律：《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》
限制要求：
i. 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1. 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;
2. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；
ii. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
用工总量是指：用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
2、劳务外包
定义：用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员，按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。。
说明：劳务外包业务实质是“派活”。
业务关系：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上契约关系。发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
业务模式图——
适用法律：使用《合同法》。不涉及劳动关系，不适用《劳动合同法》，不享受同工同酬。
3、 人力资源外包
定义：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，亦即本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资、社保公积金等，将这些工作外包给第三方。
说明：人力资源外包实质是将公司的HR部门职能工作外包给第三方。
业务模式图——
4、税收开票区别：
1）劳务派遣&人力资源外包开票：
现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动;
现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务，是指各类经纪、中介、代理服务。包括金融代理、知识产权代理、货物运输代理、代理报关、法律代理、房地产中介、职业中介、婚姻中介、代理记账、拍卖等。
2）劳务外包开票：适用《合同法》，属于承揽合同
如果承揽人以自己的设备、劳力、材料，完成定作人的要求，是销售货物；
如果承揽人以自己的设备、劳力，定作人提供材料，是提供加工劳务；
如果承揽人以劳力，定作人提供场地、设备、材料，提供人力资源服务。
5、 财务处理
用人单位直接支付给劳务派遣公司的费用在“管理费用—劳务费”会计科目核算；
支付给劳务派遣公司由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资费用，在“应付职工薪酬—工资”会计科目核算。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
