背景调查一般会调查什么？
背景调查主要目的是从两个角度保证用人的安全性。一是法律角度是否有劳动纠纷、吸毒记录、债务纠纷等；二是履历角度是否和面试保持一致。目前市面上有很多背景调查公司，基本做法是经过本人授权后，提供过往企业联系人姓名和电话进行逐一核实，包括薪酬、职位、离职原因、工作表现等。另外就是在天眼查等相关网站核对相关法律信息。 沈阳卓行方略人力资源公司为您提供全面的员背景调查服务
一、身份核查
身份证件是否真实；身份证持有者的姓名、号码与官方数据库内的信息进行比对核实信息是否一致
二、个人风险查询
是否触犯刑法，有违法或失信行为；
是否有网贷信用风险；
是否有商业利益冲突；
是否有诉讼记录等
三、教育背景验证/学历信息核实
通过官方系统或毕业院校进行核实，核实学校名称、毕业时间、专业名称、学历层次、学习形式等，包括海内外的学历学位。
四、工作履历核实
一般是调查近两段工作经历，
核实候选人的入离职时间、职位、薪资待遇，主管姓名，主管职位，离职原因、有无违纪违规，竞业限制、劳动纠纷等
五、工作表现调查
一般也是调查最近两段工作，
通过候选人前雇主的上级/同事/下属访谈，从德、能、勤、绩四大胜任力维度，深度核实候选人的工作表现及工作能力。
作者：人力资源-小花儿
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来源：知乎
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