沈阳猎头——卓行方略猎头告诉您如何留住候选人？

沈阳猎头——卓行方略猎头告诉您如何留住候选人？

今天市场的竞争是人才的竞争，企业在看人才，人才也在看企业。而在这其中的过程里，HR就自然成为了企业展现给候选人的名片，如何在这个阶段让人才心动，让企业获得更大的行业口碑呢，接下来就由沈阳猎头中的佼佼者——卓行方略猎头来教您如何留住优秀的候选人。

要了解为什么候选人拒绝工作，就要像猎头顾问那样，懂得优化面试的方法，首先要知道候选人找工作，在当今经济情况如下，态度并不是越来越随便，而是越来越谨慎的，谁也不想找个工作就离职。在沈阳的求职者中，70%的候选人认为面试过程中的遭遇，决定着他们要不要去这家公司，以及对老板的看法。那么具体会有哪些表现呢，我们一起来看一下：

一、候选人对雇主的看法

几乎所有人都觉得，面试的过程中，对雇主的看法体现在HR招聘的水平上面。如果过程是愉快的，那么以后的工作都可以延续这种看法。所以在招聘过程中，HR面对候选人时，请不要表现的高高在上，将自己的面貌、办公室内的环境、接待区域的外观都处理好，给候选人一个好印象。所以说，HR不仅是老板在应聘方面标准程序的建立者，也要给候选人介绍职位信息、同时宣传公司、最终让候选人对新工作产生认可。就算不能合作，至少也可以认同品牌与公司。

二、候选人更看重什么

很多人以为候选人只看重钱，其实这是很片面的想未能，候选人进入公司前，会更考虑在一个什么样的团队内工作，以及薪酬回报是如何设置的等信息。面试时，要除了要提供比较有吸引力的信息外，还要对外可能会有所成长的有利信息介绍给对方，让其有更强的重视感。当然，这一点是不能夸大的，从而最终帮对方做出明智的、可实现自我价值的选择。

三、面试过后一般都没有反馈

这一点，普通HR与猎头行业的顾问相差非常大。要问题，沈阳卓行方略猎头公司为了让求职者能够了解最新的进展，会在面试之后保持非常紧密的沟通。以便帮对方了解更多，真正是为对方考虑的同时做到了行业内的专业标准。因此在这里，我们建议广大的沈阳HR朋友，如果你可以在面试后，对候选人在一天之内或在一周之后给予对方很实际中肯的反馈，那么，这样的品牌就算目前无法合作上，但之后只要有机会，双方建立联系的可能性也是非常大的。

四、候选人什么时候最失望

这一点分为大概三个部分

1. 面试人员很粗鲁，不尊重他人

2. 不守时，也是最让人讨厌和不诚信的表现

3. 准备不足，应聘者会认为这个职位价值不高，很容易被忽视，因此这一点也很重要。

五、冗长的招聘流程让人才流失

磨磨唧唧是我们形容一件事拖沓的口头语，那么复杂而“磨叽”的面试过程或制度就会让候选人感受到你们释放出来的负面信息，从而怀疑这个职位是不是重要的，要不要去其他公司看看，从而降低了对公司的印象。所以最不要再给其他公司做嫁衣了。

好了，卓行方略沈阳猎头的大讲堂，今天就说到这了，明天的同一时间我们再见。