沈阳猎头——卓行方略猎头告诉您如何成为一名HRD？（技能篇）

我们接着昨天的讲，如何成为一名合格的HRD呢？

一、首先要尽早锁定目标

很多人刚大学毕业，学人力资源专业的，最好马上就锁定目标，是否要成为做一名HRD，这就是锁定管理方向。不要问为什么那么早，因为越早锁定目标，你越可能走出直线，少走弯路。

二、其次就要先成为HRD的助手

首先你要成为HRD的助手，才能从专业技能出发，做到精益求精。很多HRD年龄大一点的人在PPT\表格这方面能力较弱，如果你能帮到她，你就可以成为助手了。通过看她PPT的内容了解述的逻辑，这些都是未来成为HRD要学会的东西，而这些能力，必须要在实践中才能学会。能够成为HRD的优秀助手，那么你将可能在未来成为HRD。

三、再者是寻找轮岗机会

到HRD，仅有一项能力是不够的，需要拥有多模块能力。所以就要轮岗。这涉及到你在一群人中，怎么样能够引起你老板对你的注意。想要如愿，需要让老板上司看到你，让他们发现你的潜力，你才可能得到机会。

转岗这块我建议大家还是要有目的性，作为HRD一定要去经历。第一个是招聘模块，一般几乎所有的单位招聘都是老大难的问题，如果你解决不了这个问题，很难在HRD位置上坐稳。另外对于一些关键模块，比如薪酬绩效模块，包括培训发展以及规划，你都需要有比较扎实的专业基础，未来做HRD的时候才能够游刃有余。

四、然后是业务

开玩笑，不懂业务，HR怎么可能有未来。不管是做HRD，还是普通的HR，一个不做业务是HR是注定没有前途的。在这里我给大家举两个例子，分别向大家说明一下。

一是交朋友，交朋友有什么用？先别急，在此之前你要培养一个爱好，所谓的爱好是指你要有一些特长，这样就可以在司活动中，认识到相同类型的伙伴，虽然他们不是人力资源的人，但通过爱好，你们可以聊聊大家在工作上的知识，这样，你就会获得一些业务上的知识。

二是在工作中学习。这是最重要的发展个人能力的方法。比如招聘的时候，我们对别人提出的招聘需求要认真看，认真分析岗位职责，通过和业务部门共同梳理岗位职责，你就了解了岗位的主要工作。再比如说培训，很多时候会做些游戏，然后说几句后很多人就撤了，但如果你留下就可以和其他学员们一起听课。

五、再之后还是学习

这个学习是什么？是你要带着问题去工作。在实践中找到问题的答案。比如可以多问问面试官，如何判别一个好的职位人选，他应该有哪些能力，做过什么案例。他应该具备的专业知识是什么。

第二点就是要带着问题与场景去学习。比如你可如何写好岗位说明书，带着学习的目的性非常强，我们很容易学到东西，然后马上去实施，这样就强化了你学到的东西。

第三个就是在固定的时间段里系统充电，比如在工作的时候，进行一下进修。通过系统的学习了人力资源理论。在非常实战性的的课程中，把把理论和实战结合起来。

总得来说，我们要有系统的思维，有时候公司很多问题比如人不够了，并不是招聘问题，可能是流失率高。我们要明白其中的原因，为什么会高？是环境影响，还是没有培训，还是人文关怀和文化不够，甚至可能是领导能力有问题。你只有充分理解，懂行，才能在工作中系统解决问题。

六、最后是寻找导师

现在很多人越来越重视导师，我们知道有人生导师、创业导师，还有企业里面的导师带徒制度等等。有时一个好的老师，会给你减少很多不必要的麻烦。让你尽快的成长起来。这个导师怎么找？多去请教，会做些人，逐渐就可以建立一些关系。

想成为HRD，最重要的就是我们昨天说过的内容，内心和技能要同时前进和提升，你的路才会走得顺。那么今天的教学就到这里，明天同一时间，卓行方略猎头，将会告诉更多HR朋友，如何与沈阳猎头这些外部资源进行合作来帮企业解决真正的问题，同时做出自己的成绩。