沈阳卓略猎头之——需要猎头服务的企业有哪些类型

沈阳卓略猎头之——

需要猎头服务的企业有哪些类型

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市场转变，急需人才

外资公司刚刚进入中国市场，急需一批既了解西方文化、又熟悉中国国情的经理人去开拓新的市场或参与到公司的经营管理中，此时猎头公司的服务则正中下怀，同时又化解了企业的燃眉之急，那么，究竟哪些类型的企业需要猎头公司的服务呢？

降低成本，换聘人才

猎头如何让工作变得更有效率？外资企业一旦进入中国时间久了，首先会考虑到人才成本方面的问题，外方的管理人员多而且佣金昂贵，资方如想要取得在中国的长远发展，就必然会首先解决好劳动力成本的问题，如果该职位可以选择聘用中国自己的高级管理人才，就可以大大降低、甚至是成倍降低劳动力成本，使资方在异国赚取到更多的利润，资方自然是乐此不疲。

激烈竞争，物色人才

已经在中国蓬勃发展的一些外资企业，他们中大多是世界知名的跨国公司，在和自己的对手竞争过程中，不仅要快速扩大市场份额，开拓新的地域，占领相关行业的制高点，此时就需要猎头公司帮助他物色该领域中有名望、有经验、有管理能力的“老手”，这样，不仅可以稳固公司的招牌、名牌产品的招牌，保持公司的持续发展成为可能，外资老板自然是乐不可支。

打响招牌，寻访人才

由于一些进驻中国市场时间不久，正处在前进中的外资企业或者是公司的招牌在国内的认可度还不够，招牌不够响亮，影响力也不够等企业，自己的招聘工作往往不能尽如人意，此时也希望猎头公司帮助企业找到一些有事业心、能吃苦、善于经营的创业型人才，即诸葛亮、赵云那样的人才，企业得此人才将必有收获；

促进发展，聘用人才

近几年来，由于民营、私营企业“遍地开花”不断发展，在许多高级职位上(如：副总经理、总监、经理)，他们往往也会选用猎头公司来物色适合他们公司需求的各类中、高级人才，用以期望获得更大的回报，并带动企业的进一步腾飞。

市场的竞争，归根到底是人才的竞争，在这方面，许多国外跨国公司的人才竞争机制和采取的人才聘用制度给我们的确带来了许许多多的启示。猎头公司在北京等大城市的发展本身，就是一个很好的证明。猎头公司的服务并不只是针对外资企业，猎头公司满心期待着众多大中型国有企业能够加入到这场高级人才的竞争。

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