沈阳卓略猎头之——用猎头顾问招聘高级人才的理由
沈阳卓略猎头之——
用猎头顾问招聘高级人才的理由
沈阳卓略猎头
沈阳卓略猎头
中国领先的人力资源解决方案提供商
企业的人力资源部是企业招聘的主要责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道来完成。那么对于高端的企业管理岗位，HR们对于公司的战略发展规划、老板们的真实需求，以及行业人才分布特点显然知之甚少，更多HR自身的专业水平和职业定位也限制了其跟老板直接沟通对话的机会，当然也就没有办法给老板们更多科学的招聘建议。猎头，在这个时候无疑是企业招聘的贤能人才。今天我们就来分享一下，猎头究竟在招聘工作中能帮我们做些什么，为什么要选择猎头来进行高级人才的招聘？
1、需求分析
猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求，并根据企业的需求制定出详细、可行的招聘解决方案；
2、行业研究
猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌，能够帮助企业详尽的了解竞争对手的人才动态、发展动态；
3、人才积累
大家都知道，猎头从业者是一个专为不愁工作机会的高端职业经理人推荐机会的职业，在高端人才储备和积累方面，有一定的人脉优势，通过对企业需求的分析，能快速的锁定人才访寻目标，确定候选人名单；
4、专业的工作方法
猎头会根据不同的职业经理人特点，制定出详细的猎聘计划。譬如：在正式谈判前，了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态等。在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等；
5、雇主品牌传播
猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响，能够切实有效的帮助企业进行品牌口碑的宣传；
6、帮助过渡
帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡，及时沟通协调，保证人才引进的成功率；
7、抗压能力
猎头能够承受较大的工作压力，百折不挠，以结果为导向，不达目的，誓不罢休，对客户企业和候选人都能够保持积极热情的工作态度，力争完成对客户企业招聘需求工作的交付。
