沈阳卓略猎头之——如果你同时收到两份以上的offer，该如何抉择？

众多下家虚位以待，众多offer摆在眼前，权衡比较的过程中会让你陷入“幸福”的煎熬。选对了，也许人生出现大转机，前途顺风顺水；选错了，也许刚离虎口，又入狼窝。跳槽有风险，选offer须谨慎。

以下七招可以帮你迅速理清思绪，在众多offer中选择最让你称心如意的那一款，并助你降低跳槽风险，提高自己的职场身价。

1、尊崇内心爱好

将爱好变成自己的工作，即便前方的路充满坎坷艰辛，有爱好作为源源不断动力，你会心甘情愿去付出，想尽一切办法去克服解决。Facebook的创始人马克·扎克伯格在高中时期迷恋上了程序设计，2004年，年仅20岁的扎克伯格在哈佛大学宿舍里创建了Facebook网站。尽管有哈佛学历担保前程锦绣，有无数知名企业高薪聘请，他都不为所动，为了全身心投入创业，他选择了辍学，创造了互联网英雄神话，被人们称为“比尔盖茨第二”。

扎克伯格曾在公开场合表示：“承载我梦想的是互联网，更具体说是Facebook。” 2016年，扎克伯格首次跻身美国《福布斯》排行榜前十名。扎克伯格的故事再一次证明，兴趣不仅是最好的老师，也最容易引导一个人做出成绩。

2、自己所擅长的，才是最适合自己的

仅有兴趣还不够，还要看offer所涉及的工作是否是自己所擅长的领域。俗话说：“做熟不做生”。新的工作要能用得上你之前积累的资源和人脉，做起来才能驾轻就熟，你的核心竞争力也会不断地得到提升。

切勿贸然进入自己完全陌生的领域，这意味着自己以往的积累要被清零，容易暴露短板，导致工作难度加大，会让人产生挫败感，甚至因为不能快速适应而被淘汰。如果选择进入新行业，最好从跟你之前工作相关联的业务做起，才能给你带来成就感，并降低转行风险。

3、平台是最佳的推荐信，好公司自带光环

工作几年之后，雇主再看你的履历，什么学校毕业已经不再重要，重要的是你在什么知名公司做过什么事。知名公司出来的人，经历过严格的筛选、培训和考核，对于行业有更为专业的素质与经验，带着优质的资源和人脉，有着创造更大价值的潜力。平台好，意味着你每一次的跳槽都会有更高的起点，更好的身价。

4、对的老板，才是职场中的伯乐

对的老板，才是你职场中的伯乐，他会与你分享自己的经验、资源和人脉，提携你，甚至在他自己有了更好的机遇后，不忘带着你一同起飞。

选老板，要选能力强、人品正、情绪稳定、勇于担当的人，这样的老板合作起来才会让人不累心，少受气，彼此成就。

5、适合你调性的企业文化，是你赖以呼吸的空气

企业文化就像空气一样，看不见，摸不着，但却时时刻刻都在影响着你的工作状态。你可以向以前在这家公司就职过的员工打听雇主公司是什么样的工作氛围，看看这样的企业文化自己是否认同。如果答案是肯定的，你就找到了适合自己生长的土壤。反之，你将无法融入公司的圈子，其他同事也会有意无意孤立你，不知不觉中，你就失去了存在感，再次萌生辞职的念头。

公司文化花样繁多，比如，有等级分明、流程成熟、制度严格的公司文化，也有鼓励创新、扁平化管理、激励机制多样的公司文化。如果你个性严谨，重视稳定，可能前者更适合你，后者会让你觉得没有规矩；如果你生性自由，爱好挑战，显然前者会压抑你的个性，那就毫不犹豫地选择后者吧。

6、薪水不是越高越好，高薪同时意味着风险

薪水可以看出对方对你的估值和重视程度。如果薪水只比目前高出1000-2000元，对你的生活基本不会造成什么影响，跳槽的意义不大。跳槽最常见的薪资涨幅是15%-30%，擅长薪资谈判的人有时会把涨幅谈到50%，甚至翻几番都有，那种情况一般是企业特别着急用人，才舍得忍痛出血。

然而，薪水并不是越高越好，要当心高薪背后隐藏的风险。薪水从来都是一分价钱，十分期望。给你的薪水越高，对你的期望和要求更高。一旦你出错或者稍微达不到雇主的要求，你的身价和能力就会被质疑，这意味着你的处境会“高处不胜寒”。

7、工作的自由，是充分的授权和平衡的生活

仔细考虑一下，这份工作能给你多少自由，让你得到充分的信任和授权，不会被无关的人和事掣肘，不会有人安插耳目监视你，试探你。

同时，还要看这份工作能给你多少可以自主安排的个人时间，平衡你的工作和生活。如果一份工作占去你几乎所有的个人时间，让你舍弃社交、业余兴趣甚至牺牲健康为代价，将你变成一个无趣的工作机器，即便位高权重，财务自由，又有什么乐趣呢？这样的工作往往在榨干你之后，就将你像渣滓一样抛弃，另觅新鲜血液。

每个人对工作的侧重点不一样，以上几点也许在你心目中的重要性和次序各不相同，按照自己最看重的点依次排序，抓住主要矛盾，切勿贪多求全。做出最终的选择前，排除自己周边的杂音，仔细聆听内心的声音，在听得最真切的时候，就大胆选择最为适合自己的offer吧。