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沈阳卓略猎头之——职场需要哪些人?

[ 新闻资讯 - 2010-09-25 17:00:56 ]

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沈阳卓略猎头之——

职场需要哪些人?

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    成功人士的身上都带有共同性,他们的成功决不能简单地归结为机遇好。有些能力让他们散发独特的个人魅力,这些能力可概括为: 沈阳卓略猎头公司

1、 逆向思维能力沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法,成功人士往往擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

2、 换位思考能力  沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司
    在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。沈阳卓略猎头公司

3、 总结能力沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    具备对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。
4、 信息资料收集能力
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    他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。

5、 解决问题的方案制定能力沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司
    遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。沈阳卓略猎头公司
6、 目标调整能力沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司
    当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。沈阳卓略猎头公司

7、 自我安慰能力沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。沈阳卓略猎头公司
8、 企业文化的适应能力
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    他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。沈阳卓略猎头公司

9、 岗位变化的承受能力沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。沈阳卓略猎头公司

10、客观对待忠诚沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。沈阳卓略猎头公司

11、积极寻求培训和实践的机会沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。沈阳卓略猎头公司
12、职业精神沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。沈阳卓略猎头公司

    其实这些能力不应该算是独特,应该把它们当作基础能力来培养才对。沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

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