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用猎头公司招聘最合适的人才

[ 新闻资讯 - 2010-05-07 11:44:33 ]

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    爱立信公司:“从时间上讲,猎头公司利用其专业技能可以节省我们的时间;从质量上讲,猎头公司从第三者的角度来考察,可以更客观地判断人才”。沈阳卓略猎头公司

    罗伯特―期塔克(美国超级猎头顾问):“我们发现,很多企业并没有找到合适的CEO,很多企业在CEO身上花了很多不该花的钱。使用猎头专家的好处是他能够发掘潜在的人才资源。如果经营性企业不想对外公布其某一重要职缺,或在广告上难以奏效的范围内寻找候选人,他们就要找猎头专家。”

    为什么要用猎头?企业与猎头公司、猎头与我才,到底是什么关系?沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    在中国猎头业发展初期,当猎头公司第一次和国内企业交往时,企业老板会产生这样的疑问:当猎头公司和候选人交流时,候选人会因为不信任而拒绝。沈阳卓略猎头公司

    1993年京城第一个注册“猎头――泰来猎头事务所”老板纪云说,公司开始营业时,不少人看了名字以为是个餐馆;而公司的人四处去拉客户,往往会让人骂出来:“这不是挖墙角吗?”被看上的人才也满心戒备:“当公司的叛徒,我去了那里能比现在强吗?”尽管公司费尽心思,第一年的总收入也不过3000元。

    但是,这世界变化实在太快,现在企业寻求猎头服务是实力的体现,而人才被猎头相中更代表一种荣耀和资历。

    哪些企业找猎头?沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    究竟有哪些公司需要猎头公司的服务呢?我们大致可以归纳为以下几类:沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    1、新入中国的外资公司沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    外资公司刚进入中国,急需一批既了解西方文化、又熟悉中国国情的经理人,去开拓市场或参与经营管理;像一些在中国设立了总部的外国企业(一般总部都设立在北京或上海),当他们要在总部所在地之外的地区开展业务时,肯定要请当地的猎头公司来帮助他们物色人选。沈阳卓略猎头公司

    一家总部在上海的世界驰名的食品公司在上海成功地占领市场之后,下一步的市场目标就是北京,于是这家公司就请在北京的迈波斯公司来完成这样的猎头定单,目标是一套完整的领导班子,包括分部经理、副经理、财务经理、仓储经理,市场主管、销售主管等6人。人才被猎取过来后,这家公司在北京的运作也就此开始,2年后,在北京的这家公司取得了很好的业绩,并已在1999年进一步扩大了经营规模。

    2、管理层需本地化的外资公司沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    一般来看,这些职位包括:公司的总经理、总裁高级助理、高级法律顾问、生产厂长、营销总监、财务总监、生产总监、大区经理等。沈阳卓略猎头公司

    3、急需拓展业务的公司沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    已经在中国发展的外资企业,许多是世界知名的跨国公司,在和自已对手竞争中,要扩大市场份额,开拓新的地域,就需要猎头公司帮助物色该领域中有名望、有经验、有管理能力的“老手”。这种情况在IT行业、通信行业表现最为明显。近几年来,在世界范围内IT和通信业不断取得新的成就,新产品、新品牌层出不穷,被人们称之为朝阳产业,现在,因为因特网的旋风在世界各地风靡,更加使得从事IT和通信的人才及其抢手,而且不光是高层管理人员缺乏,就是一般技术和开发人员、网络人员也是供不应求。一大批老牌企业如IBM、摩托罗拉、诺基亚、北方电讯,新崛起的网络如新浪、网景等都在为人才竞争不遗余力。一方面网络人才,包括网络设计带头人、网络软件项目人才、网管人才、大型数据库开发人才、数字传输人才、系统集成和系统分析人才都成为人才市场“新贵”,同时带动了市场竞争。另一面,那些在各行各业中有着特殊才能的公关人才、市场人才、销售人才依然风头正劲,成为各公司必争的人才。诚然,这些都在猎头公司的关注中,并不断为猎头公司的客户提供这样的人才。这在像迈波斯公司这样的猎头公司的访寻职位名单上,都可以找到这些职位的描述。沈阳卓略猎头公司

    4、处于发展阶段的公司沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    一些正在前进中的外资企业或公司,它们的招牌、产品的品牌都不够响亮,影响力也不大,自己的招聘往往不能如愿,此时也希望猎头公司帮助找有事业心、能吃苦、善于经营的创业型人才。世界500强企业正在“抢滩”中国,但比他们名气小得多的公司依然是大多数,他们也要做生意,也要来中国市场分“一杯羹”,中国的市场太大了,对任何生产厂家来说都是一种诱惑。这里包括一些500强企业中的CEM厂家,他们是伴随那些知名企业一起进入中国来的,因此他们所需要的一些高级人才也成为猎头公司的生意。

    5、其它企业沈阳猎头公司沈阳猎头沈阳卓略猎头公司

    近几年来民营、私营企业的崛起,以及众多留学人员回国创办高新技术企业,他们极为珍惜人才的储备和最大限度地发挥人才的作用,在许多高级职位上,他们都用猎头公司物色适合公司需要的各类人才。这些企业通常集中在高新技术方面。它们的创办者思想没有框框,熟悉国外猎头公司运作情况,在人力资源配备上没有任人为亲的动机,更加注重才能最大限度地发挥,因此他们请猎头公司物色人才也就不奇怪了。

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